活动简介
  要把培育和践行核心价值观作为主题实践活动的根本任务抓紧抓好,在全行业培育一批有影响力的先进人物典型。水利部文明办每两年组织开展一次“最美水利人”评选活动,通过示范带动,让广大干部职工感受榜样力量,升华精神境界,把学习典型转化为道德实践的具体行动。
  1、践行核心价值观。把核心价值观融入水利干部职工的岗位职责和生产生活之中,贯穿主题实践活动全过程。紧紧围绕核心价值观“三个倡导”,结合“献身、负责、求实”水利行业精神,全面阐释、传播、践行,在全行业形成共同的理想信念、精神力量、道德规范。
——准确把握核心价值观。结合行业特点,举行专题研讨,撰写系列阐释性、解读性、研讨性文章,深入解读核心价值观,把核心价值观与水利行业精神的有机关系讲清楚、讲透彻,使核心价值观入脑入心,成为广大干部职工的自觉行动。
——广泛宣传核心价值观。多角度全方位传播核心价值观“三个倡导”,将传播核心价值观与宣传水利文化、好人好事等有机结合起来,有效运用报纸杂志、网站论坛、微博微信、手机报等各类阵地进行广泛宣传。
——努力践行核心价值观。将践行核心价值观与贯彻落实五大发展理念、立足岗位做好本职工作、加快推进水利改革发展结合起来,与开展“两学一做”学习教育、加强干部队伍建设、改进行业作风结合起来,与开展重大纪念活动、群众性精神文明创建活动、干部职工日常工作生活结合起来,在贯穿结合融入上下功夫,在落细落小落实上见成效。

  2、培育最美水利人。在全行业大力培育宣传爱岗敬业、艰苦奋斗、开拓创新、服务群众、传递爱心、甘于奉献等各类“最美水利人”,健全“最美水利人”的发现、培育、宣传、示范、关爱机制,充分发挥先进典型的榜样示范作用,形成发现最美、学习最美、争当最美的行业风尚。
——发现培育。采用群众发现、媒体寻找、单位推荐相结合的方式,着力构建层层发现推选“最美人物”的产生机制。各级水利部门要层层挖掘发现先进人物典型,积极向上级单位和同级精神文明建设工作部门推荐。要善于借助媒体力量,通过合作开设专题专栏等积极发现报道最美,牢牢把握正面舆论导向和话语权。
——宣传示范。各地各单位要在寻找发现的基础上,通过先进事迹报告会、演讲会、文学作品、宣传册等形式,广泛宣传水利人的美德善行,扩大社会影响,生动形象展示“最美水利人”的思想感悟、情感经历、职业素养、奋斗精神,使先进人物可亲、可信、可敬、可学,形成情感共鸣,实现同频共振。
——传递价值。内化于心抓教育,努力推动核心价值观从外在的倡导和制约变成内心的自觉,实现“要我做”向“我要做”的转变。外化于行抓养成,抓载体、抓制度、抓典型,动员引导人们从我做起,从身边做起,从小事做起,自觉践行核心价值观,进一步形成人人参与、人人实践的生动局面。以点带面抓重点,切实抓好服务窗口建设,充分发挥党员干部在弘扬先进思想道德上的示范表率作用,鼓励引导文化工作者为培育和践行核心价值观作出更多贡献。

  3、引领行业新风尚。秉持“人美行业才美”的理念,弘扬和传递“最美水利人”先进事迹,把核心价值观的基本要求、价值导向体现到队伍建设、作风改进和文化建设上来,让“最美”从个体到群像,从“盆景”到风景,塑造水利行业文明风尚。
——提升队伍素质。加强思想政治工作,深入开展“道德讲堂”活动,加强中华传统美德、社会公德、职业道德、个人品德教育。提升业务能力素质,通过业务培训、岗位练兵、技能比武等多种方式,全方位提升水利人的理念认识、管理水平、服务能力,打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部职工队伍,激发行业精气神。
——改进行业作风。加强作风建设,将争做“最美人物”与“两学一做”学习教育紧密结合,践行“三严三实”要求,以最美为镜,向最美看齐。扎实抓好纪律建设和反腐倡廉建设,推动水利建设市场诚信体系建设,加强廉政文化建设,营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。
——丰富单位文化。各地各单位要开展形式多样的群众性精神文明创建活动,倡导积极向上、健康阳光的生活方式,活跃和丰富干部职工的精神文化生活,满足多层次、多样化、多方面的精神文化需求,营造团结和谐的工作环境和工作氛围,陶冶培育高尚的生活情趣,打造单位特色文化内核,不断激发广大干部职工的工作热情和创造活力。